Los Recursos Humanos no son sólo de las Grandes Empresas
Durante muchos años trabajando con este sector, a veces te dicen que esto de los Recursos Humanos sólo es para las grandes empresas.
Y nada más alejado de la realidad. De hecho el que una empresa salga más o menos pronto de la situación de crisis, o cambio en el mercado, estriba en desarrollar o no, sus recursos humanos. Da igual que la empresa tenga 50 o 50.000 empleados. Gestionar bien sus recursos ( humanos ) es una buena palanca para el éxito.
Alinear tus empleados con la estrategia empresarial es una de las tareas más importantes que cualquier empresa debe de llevar a cabo. Son los empleados los que ponen en marcha la estrategia que ha elaborado la empresa. Por mucha estrategia que diseñemos, por muchos estudios que hagamos, al final, son los empleados los que ejecutan. Y para estar seguro que ejecutan de forma correcta, y que tenemos a los mejores en los puestos más importantes, debemos de gestionar de una forma total a nuestros empleados.
Gestionar no significa pagarles la nómina, y saber que entran a una hora y salen a otra. Gestionar significa utilizar la energía y los conocimientos que tienen los empleados de nuestra empresa, de nuestra competencia, de nuestros productos, ... .
Estas ideas no son nuevas para los profesionales de recursos humanos. Pero parecen nueva, incluso revolucionarias, si se las decimos a empresarios y emprendedores cuyas empresas no tienen más de 50 empleados. Y son ellas precisamente, las que más provecho pueden sacar de esta gestión. Son las empresas que más rápido y con más resultados pueden poner en práctica estas medidas.
Para estas empresas, empresas de menos de 200 empleados, hay un proyecto en Internet muy interesante. Se puede encontrar en http://www.openhr.es Creo que de lo poco que hay en España de Recursos Humanos en Cloud y con pago por uso.
Como todos sabemos, las herramientas son un medio, no un fin. Una empresa no gestiona bien sus recursos humanos porque tenga un programa. Pero la verdad es que sin medios es más difícil hacerlo.
Por ello, todas las herramientas que vayan encaminada a este fin, y que tengan como mercado las pymes, son bienvenidas.
Y nada más alejado de la realidad. De hecho el que una empresa salga más o menos pronto de la situación de crisis, o cambio en el mercado, estriba en desarrollar o no, sus recursos humanos. Da igual que la empresa tenga 50 o 50.000 empleados. Gestionar bien sus recursos ( humanos ) es una buena palanca para el éxito.
Alinear tus empleados con la estrategia empresarial es una de las tareas más importantes que cualquier empresa debe de llevar a cabo. Son los empleados los que ponen en marcha la estrategia que ha elaborado la empresa. Por mucha estrategia que diseñemos, por muchos estudios que hagamos, al final, son los empleados los que ejecutan. Y para estar seguro que ejecutan de forma correcta, y que tenemos a los mejores en los puestos más importantes, debemos de gestionar de una forma total a nuestros empleados.
Gestionar no significa pagarles la nómina, y saber que entran a una hora y salen a otra. Gestionar significa utilizar la energía y los conocimientos que tienen los empleados de nuestra empresa, de nuestra competencia, de nuestros productos, ... .
Estas ideas no son nuevas para los profesionales de recursos humanos. Pero parecen nueva, incluso revolucionarias, si se las decimos a empresarios y emprendedores cuyas empresas no tienen más de 50 empleados. Y son ellas precisamente, las que más provecho pueden sacar de esta gestión. Son las empresas que más rápido y con más resultados pueden poner en práctica estas medidas.
Para estas empresas, empresas de menos de 200 empleados, hay un proyecto en Internet muy interesante. Se puede encontrar en http://www.openhr.es Creo que de lo poco que hay en España de Recursos Humanos en Cloud y con pago por uso.
Como todos sabemos, las herramientas son un medio, no un fin. Una empresa no gestiona bien sus recursos humanos porque tenga un programa. Pero la verdad es que sin medios es más difícil hacerlo.
Por ello, todas las herramientas que vayan encaminada a este fin, y que tengan como mercado las pymes, son bienvenidas.
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