Saber gestionar en RR HH.

Puede ser algo básico, pero no por ello debemos de seguir repitiéndolo: el Director de RRHH debe de ser ante todo un gestor y un ejecutivo en su empresa.
Y lo repetimos porque no se cumple.
Leyendo un artículo sobre este tema se destacaban estas frases, que yo creo básicas para un "Responsable de Personas":

Gestionar bien es:

  • Ser una persona proactiva y conocedora del negocio.
  • Saber generar el cambio y construir una cultura de organización.
  • Entender la empresa y saber gestionar le talento con espíritu emprendedor.
  • Ser gestor de Recursos Humanos y administrar el propio departamento con criterios eficientes.
  • Crear un centro de excelencia de gestión del talento dirigido a crear las áreas desatendidas.
  • Distribuir las competencias de la gestión, no sólo las del área administrativa, en las diferentes unidades de negocio dentro de la empresa.
  • Convertir lo intangible en tangible: el Director General quiere datos.
Deberíamos reflexionar sobre ellas.

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